[安全生产]员工守则、考勤制度、奖惩制度 [复制链接]

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员工守则、考勤制度、奖惩制度 [Z$H<m{c-  
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一、           全体员工必须服从项目经理领导与工作安排，服从总工长的指挥，所有一切的工作对项目经理负责，忠于职守，勤奋工作。 [Z$H<m{c-  
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二、           严格遵守工程处的各项规章制度，仪容整洁，礼貌待人，尊重同事，严禁打人骂人。 [Z$H<m{c-  
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三、           领导及员工要廉洁自律，秉公办事，不搞地方、派别主义，自由主义，杜绝一切对工程处不利和影响团结的因素。 [Z$H<m{c-  
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四、           遵守各项操作规程，当班人员不得擅离职守，杜绝事故隐患，做好安全，防火，防盗，防毒，卫生防疫等工作，保养和维护自己使用的设备。 [Z$H<m{c-  
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五、           全体员工不得参与“六害”（卖淫，嫖娼，吸毒，赌博，黑社会，淫秽录像制品）违法活动，严禁在工地聚众赌博。 [Z$H<m{c-  
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六、           在工作时间及工作地点不得干私活，包括睡觉，玩扑克，看小说、玩电脑游戏等。 [Z$H<m{c-  
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七、           损坏或盗窃公物的按其价值处三倍以上罚款，严重的送公安机关处理。 [Z$H<m{c-  
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八、           违反操作规程或制度，造成事故或损失的扣发半日至全月工资。 [Z$H<m{c-  
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九、           不服从上级工作安排，工作期间粗言秽语谩骂污辱他人人格，有损形象者的，扣发半天或全月工资。 [Z$H<m{c-  
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十、           在工作中成绩突出，经济效益显著，或同违法分子斗争中坚决果断有贡献的由项目经理给予奖励。 [Z$H<m{c-  
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十一、   要搞好各自环境卫生，实行每天一小搞，每周一大搞，保证室内空气流通。 [Z$H<m{c-  
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为了规范工程处内部管理，建立和健全员工考勤和劳动纪律，特制定本制度。 [Z$H<m{c-  
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一、出勤 [Z$H<m{c-  
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（1）、全体员工必须按时上下班，时间为：上午7：00～11：00；下午14：00～17：00。 [Z$H<m{c-  
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（2）、每天迟到或早退半小时以内扣当月工资的5%；全月迟到或早退五次以上扣工资的50%，全月迟到或早退七次以上扣全月工资。 [Z$H<m{c-  
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二、旷工 [Z$H<m{c-  
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（一）、凡属下列情况之一者，均以旷工论处。 [Z$H<m{c-  
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1、 未请假或请假未被批准。 [Z$H<m{c-  
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2、 无特殊原因超假。 [Z$H<m{c-  
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3、 工作时间未经允许擅自离岗位。 [Z$H<m{c-  
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4、 违法乱纪被拘留或由此而引起缺勤。 [Z$H<m{c-  
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（二）、对旷工者之处理规定 [Z$H<m{c-  
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1、 旷工一天扣发二天工资。 [Z$H<m{c-  
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2、 连续旷工三天扣发当月全部工资的50%。 [Z$H<m{c-  
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3、 连续旷工三天以上者予以开除处理，并扣发全月工资。 [Z$H<m{c-  
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三、病假 [Z$H<m{c-  
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（一）、一个月内可外诊二次（每次不超二小时）。 [Z$H<m{c-  
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（二）、病假凭病假证明书，经总工长呈项目经理批准方可休息。 [Z$H<m{c-  
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四、事假 [Z$H<m{c-  
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（一）、凡请事假一天内，在不影响工程工作进度的，须经总工长审批同意。 [Z$H<m{c-  
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（二）、凡请事假二天以上的，经总工长同意后，报项目经理审批。 [Z$H<m{c-  
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（三）、凡事假按日工资总额扣除。 [Z$H<m{c-  
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五、婚、丧假休7天。 [Z$H<m{c-  
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六、外勤：凡因工作需要外出办事，征得总工长同意，在考勤员的外勤登记簿上记录有关外勤事项备查（司机及材料员除外）。 [Z$H<m{c-  
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七、加班 [Z$H<m{c-  
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因工程工作需要加班，员工加班原则上不发放加班费，在不影响工作前提下，由总工长批准安排补休。 [Z$H<m{c-  
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第一条  为维护本工程处正常工作秩序，保证工作纪律及各项制度的有效执行，同时激励员工敬业爱岗，特制定本条例。 @m`H~]AU  
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第一条  员工有下列情形之一者，由项目经理视情况予以嘉奖。 @m`H~]AU  
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（1）   积极维护公司荣誉，认真勤奋，超额完成工作任务。 @m`H~]AU  
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（2）   对工作流程、技术工艺及管理制度积极提出合理化建议并被采纳。 @m`H~]AU  
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（3）   积极研究改善工作方法、提高工作效率或减低成本确有成效。 @m`H~]AU  
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（4）   检举揭发违反规定或损害工程处利益事件。 @m`H~]AU  
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（5）   对可能发生的意外事故能防患于未然，确保工程处及财物安全。 @m`H~]AU  
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（6）   策划承办、执行重要事务成绩显著。 @m`H~]AU  
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（7）   在工作或管理上大胆创新，并取得显著经济效益。 @m`H~]AU  
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（8）   对维护工程处工作、经营秩序有显著功绩。 @m`H~]AU  
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（9）   对工程处发展有重大贡献。 @m`H~]AU  
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第一条  处罚分为：警告、罚款、开除。 @m`H~]AU  
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第二条  员工有下列情形者，予以警告。 @m`H~]AU  
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（1）   因过失导致工作出现错误，但情节轻微。 @m`H~]AU  
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（2）   妨碍工作秩序。 @m`H~]AU  
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（3）   初次不听主管指挥。 @m`H~]AU  
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（4）   未按规定戴员工卡，进入地盘工作不戴安全帽。 @m`H~]AU  
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（5）   不遵守考勤规定，迟到、早退20分钟以内。 @m`H~]AU  
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（6）   同事之间相互谩骂影响工作尚轻。 @m`H~]AU  
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（7）   未完成工作任务，但未造成重大影响。 @m`H~]AU  
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（8）   对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当。 @m`H~]AU  
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（9）   在工作场所妨碍他人工作。 @m`H~]AU  
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（10）  随地吐痰、乱扔垃圾。 @m`H~]AU  
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（11）  打听别人工资。 @m`H~]AU  
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（12）  工作时看报刊杂志、上网及上网聊天（与工作无关的）。 @m`H~]AU  
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第三条  员工有下列情况之一者，视情节予以罚款。 @m`H~]AU  
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（1）   玩忽职守造成工程处损失影响工程处声誉。 @m`H~]AU  
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（2）   擅离工作岗位。 @m`H~]AU  
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（3）   对同事恶意攻击，造成不团结的。 @m`H~]AU  
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（4）   值班人员未按规定执行勤务。 @m`H~]AU  
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（5）   捏造事实骗取休假者。 @m`H~]AU  
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（6）   一个月内累计三次未完成工作任务，但造成重大影响。 @m`H~]AU  
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（7）   迟到、早退10分钟至30分钟以内。 @m`H~]AU  
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（8）   违反操作规程造成返工，造成伤害尚不大。 @m`H~]AU  
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（9）   携带危险或违禁物品进入工作场地所者。 @m`H~]AU  
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（10）  在禁烟区内吸烟。 @m`H~]AU  
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（11）  毁坏公物或他人物件。 @m`H~]AU  
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（12）  虚报工作成绩或伪造工作记录。 @m`H~]AU  
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（13）  未完成工作任务造成重大影响或损失者。 @m`H~]AU  
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（14）  遗失重要公文（物品）或故意泄漏商业秘密。 @m`H~]AU  
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（15）  负责保管的工程处重要财物短少、损坏、私用或擅送他人使用， @m`H~]AU  
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造成较大损失。 @m`H~]AU  
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（16）  违反安全规定，使工程处蒙受重大损失。 @m`H~]AU  
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（17）  打架、斗殴视双方情节而定。 @m`H~]AU  
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第四条  员工有下列情形之一者，予以开除。 @m`H~]AU  
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（1）   拒不听从上司指挥，与管理人员发生冲突。 @m`H~]AU  
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（2）   在公司内聚众赌博。 @m`H~]AU  
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（3）   故意毁坏公物且金额较大。 @m`H~]AU  
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（4）   聚众闹事妨碍正常工作秩序。 @m`H~]AU  
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（5）   对同事施以暴力或有重大侮辱威胁行为。 @m`H~]AU  
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（6）   严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故。 @m`H~]AU  
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（7）   连续旷工3天以上或一年内累计旷工7天。 @m`H~]AU  
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（8）   盗窃同事或工程处财物。 @m`H~]AU  
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（9）   利用工程处名义招摇撞骗，使工程处蒙受损失。 @m`H~]AU  
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（10）  在公司内部有伤风败俗之行为。 @m`H~]AU  
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（11）  利用职权受贿或以不正当手段谋取私利。 @m`H~]AU  
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（12）  经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。 @m`H~]AU  
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（13）  从事第二职业。 @m`H~]AU  
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第五条       未尽事宜，按实际情况予以奖励或处罚。 @m`H~]AU  
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