[杂七杂八]西進登「陸」 中國就業的美麗與哀愁 [复制链接]

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西進登「陸」 中國就業的美麗與哀愁 x17cMfCH%  
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作者： 【採訪撰文／楊欣樺；攝影／易志強】 | 儂儂雜誌  2012年10月18日 下午1:28                                                               西進登「陸」中國就業的美麗與哀愁 x17cMfCH%  
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根據調查，薪資低迷位居台灣上班族的痛苦來源榜首，因此有許多人選擇西進登陸，中國就像一塊大磁鐵，對全球人才產生莫大的磁吸效應。不久前，勞委會公佈第四季人力需求調查，結果顯示僅有二成三的企業要增聘人手，是近三年來最慘澹的，於是有越來越多人投入對岸的就業市場，期待獲得更好的待遇和實現夢想的舞台，不過，現實真是如此嗎？ 忠誠度的考驗中國人強烈的企圖心也展現在尋求下一個工作的思維中，中國那麼大，處處是機會，卻也暗藏人才留不住的危機，對任職小主管和管理階層的台灣人而言，是一大困擾。曾赴對岸從事廣告業的高階主管告訴我們，當地的求職者非常清楚自己的目標，有的離家千里遠，從新疆、山東或哈爾濱到上海、北京打天下，目的就是要成功、要賺錢，為了成為正式員工，當實習生只有一個月五百塊人民幣薪水也願意留下來，在外面租一張床位，其他配備都沒有，一個月就要八百塊人民幣，索性二十四小時都待在公司，有水有電可用，只要熬到成為正職就有更好的薪水，但成為正職之後，別的公司也許多加他五百塊薪水就離職了，忠誠度不高。薪資的現實面中國市場除了優渥的薪資，具國際化的優勢則是許多想增加工作歷練的求職者選擇的主因，不過，正因為那裡薪水好、舞台大，不只我們，全世界的人才都急著過去，因此資方手上有更多人才可以挑選，如果抱持著「現在不去就沒機會」的心態，可以談的籌碼空間相對便會縮小，應該是讓資方來找你，而非你去找職位。雖然給薪不低，但外聘人才需特別留意房屋津貼補助，畢竟到了當地，若想維持在台灣的飲食、住宅條件，消費肯定不低，扣除平日消費後的給薪是否讓你滿意，是值得深思的。根據104人力銀行調查顯示，以整體來看，約有百分之二十四的人回台的原因在於健康與醫療。對於帶著家庭赴陸的台籍工作者而言較不能適應，並非醫療品質不佳，而是就醫人口太多，常常得花很長的時間排隊候診，而看診時間又相當短暫，三百多人排隊等待已是常態，進去以後才看了幾分鐘而已，所以經常要內地與台灣兩邊跑帶小孩回台就醫。

中国大陆是一个广阔的大市场，最吸引人的是廉价的劳力市场丶消费市场丶投资市场，而廉价的劳力就业市场是美丽与哀愁的根本原因。

大陆是低工资，高房价和高医疗费用，普通打工仔是没有任何保障的，是全世界最不幸的人

中国人到死还买不起房子，看不起病的比比皆是。