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离线游冠文

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只看楼主倒序阅读使用道具楼主发表于: 2020-07-31

有人说，单位人脉圈子的本质是信任，下属和领导建立高度的信任，才能够得到快速提升。其实根本不是这么回事情。职场提拔，从来都不是靠信任两个字。

信任和职场提升没有必然的联系。那些被领导充分信任的人，反而会付出更多的努力，工作业绩上去了，职场提升却不一定有效果。领导特别喜欢下属之间争抢，争来争取，最终争取到的只有干不完的工作。

职场遵循等价交换的原则。得到领导信任的人发展速度快，只是表面的现象，背后的利益付出不可缺少。任何职场的核心都是利益交换。你为领导付出多少，领导才会给你多少回报。你所付出的利益，在领导心里都会重新进行衡量，交换的价值永远都是领导心目中已经盘算好的。

共4条评分，好评度+10 ，贡献值+5 ，金钱+5

游振林	好评度 +5	正能量	2020-07-31
游振林	金钱 +5	正能量	2020-07-31
游荔生	好评度 +5	正能量	2020-07-31
游荔生	贡献值 +5	正能量	2020-07-31

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人不去学习，哪来知识。不去工作，哪来财富。不去拼搏，哪来成功！不参与大趋势，哪来的机会！不相信一切，就要被时代所淘汰。所谓困难，困在家里就难。出路，走出家门就有路。思路决定出路，高度决定视野。有信心不一定赢，没信心一定会失败！性格决定命运，气度决定格局，细节决定成败，态度决定一切，思路决定出路，高度决定深度，格局决定结局。思想决定一切，播种正面积极的思维，才会收获健康成功的人生;一种良好的心态，比一百种智慧强。

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